Es el 5% de su plantilla global. El movimiento, parte de la estrategia de reestructuración liderada por Mark Zuckerberg, busca preparar a la compañía para un 2025 desafiante.
Meta, la compañía matriz de plataformas como Facebook e Instagram, ha confirmado un recorte del 5% de su fuerza laboral, lo que equivale a aproximadamente 3.600 empleados de sus más de 72.000. Según un comunicado interno difundido por el CEO Mark Zuckerberg, la medida tiene como objetivo "acelerar la salida de los empleados con menor desempeño", en el marco de una preparación para lo que describió como "un año intenso".
La decisión llega tras una serie de ajustes significativos en los últimos años. Entre 2022 y 2023, Meta eliminó alrededor de 21.000 puestos de trabajo, casi una cuarta parte de su fuerza laboral global, en una de las mayores olas de despidos de su historia. Ahora, la empresa apunta a fortalecer su equipo mediante un sistema de gestión de desempeño más estricto y un enfoque en la eficiencia operativa.
En el memorando dirigido al personal, Zuckerberg señaló que la compañía está trabajando en "algunas de las tecnologías más importantes del mundo", incluidas soluciones de inteligencia artificial, gafas inteligentes como la próxima plataforma de computación y el futuro de las redes sociales. "Quiero asegurarme de que tengamos a las mejores personas en nuestros equipos", subrayó.
Además de los despidos, Meta anunció que adoptará un modelo de "Notas Comunitarias" similar al utilizado por X (anteriormente Twitter) para proporcionar contexto adicional a las publicaciones en lugar de depender de programas de verificación de terceros. Esta decisión está en línea con el cambio cultural que Zuckerberg describe como un regreso a las raíces de la empresa, con un enfoque en la libertad de expresión y la simplificación de políticas.
"Las elecciones recientes representan un punto de inflexión cultural hacia la priorización de la libre expresión, por lo que volveremos a nuestras raíces", explicó Zuckerberg en un anuncio en video.
Meta notificará a los empleados afectados a partir del 10 de febrero y ofrecerá paquetes de indemnización similares a los proporcionados en rondas anteriores de despidos. Según el CEO, la intención no es simplemente reducir costos, sino "reemplazar estos roles en 2025" con talentos que cumplan con estándares más altos.
Commenti