Yolanda Moreno y Jovana Aponte, de Infosgroup, plantean cómo la atracción de talento el sector de TI presenta desafíos que deben ser abordados de manera efectiva para lograr el éxito.
El mundo de la tecnología avanza a pasos agigantados y cada vez son más las empresas
que buscan contratar talento en esta área para mantenerse a la vanguardia y ser
competitivos en el mercado. Sin embargo, la atracción de talento en este sector presenta ciertos retos y oportunidades que deben ser abordados de manera efectiva para lograr el éxito.
Durante los últimos 20 años, los departamentos de recursos humanos de las organizaciones han ido evolucionando hacia una gestión integral del capital humano. Estos departamentos se han ido transformando y pasaron de tener funciones muy transaccionales de los colaboradores a una tarea mucho más estratégica y enfocada en la gente como un todo.
Uno de los mayores desafíos que enfrentamos es la escasez de talento. Los perfiles
técnicos son muy demandados y escasos por lo que resulta difícil encontrar profesionales cualificados en el mercado laboral. Ante esta situación, nos ha tocado ser creativos y buscar nuevas formas de atraer a los mejores candidatos.
Un reto importante es la rapidez con la que cambia la tecnología. Los perfiles técnicos
deben estar constantemente actualizados para poder enfrentar los desafíos que surgen día a día. Por ello, hemos implementado programas de capacitación continua para nuestros colaboradores, con el fin de mantenerlos actualizados en las últimas tendencias y herramientas tecnológicas.
La competencia por atraer talento es cada vez más feroz. Este desafío nos ha impulsado a crear planes y estrategias para destacar entre la competencia y atraer a los mejores profesionales. Esto implica no solo ofrecer un salario atractivo, sino también crear un ambiente de trabajo agradable, incentivar el desarrollo profesional y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.
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Nos ha tocado pensar fuera de la caja y explorar nuevas formas de reclutamiento por
ejemplo, hemos realizado alianzas con universidades y asociaciones para contar con más candidatos especializados, ofrecemos programas de prácticas profesionales a estudiantes, utilizamos nuestras redes sociales para potenciar los anuncios de reclutamiento y como estrategía hemos unido fuerzas con Panamá en Salarios para un lograr un reclutamiento eficaz y competitivo en el mercado laboral.
Este importante cambio ha llevado a las organizaciones a liderar procesos de
transformación digital en recursos humanos y uno de los factores claves de este cambio ha sido contar con información actualizada y procesada en tiempo real para la toma de
decisiones.
Panamá en Salarios ha podido integrarse rápidamente al mercado laboral panameño con un propósito muy claro. Este propósito está enfocado en acompañar a las empresas panameñas en el diseño y ejecución de sus estrategias de compensación y beneficios utilizando la plataforma digital de última generación PESLIVE. A través de PESLIVE, los profesionales de recursos humanos pueden obtener data salarial en tiempo real y constante sobre los salarios pagados en el mercado que se alimenta cada quincena con la plataforma de Infosweb ( Sistema de Recursos Humanos y Planilla).
La información ágil y precisa de data salarial permite que los gerentes, directores y/o
profesionales de recursos humanos puedan tomar decisiones de forma asertiva y ágil para la consecución y el logro de sus objetivos organizacionales.
En resumen, el reclutamiento en el sector tecnológico presenta ciertos desafíos, pero
también ofrece grandes oportunidades. Las empresas debemos ser creativas, innovadoras y estar dispuestas a invertir en la formación, capacitación continua de nuestra gente y herramientas tecnológicas que contengan información actualizada para un reclutamiento competente y eficiente. Con una estrategia clara y efectiva podemos enfrentar con éxito los desafíos que se presenten y lograr un equipo de alto rendimiento.
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