Son datos del Global Profiles para América Latina. La disparidad es aún más preocupante considerando que las carreras STEM serán de las más demandadas en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial. La educación emerge como un catalizador esencial para el cambio.
Durante las últimas cuatro décadas, la brecha de género en la tecnología ha sido un desafío persistente. Actualmente, solo una de cada cinco personas que trabajan en esta industria es mujer, lo que representa una barrera significativa para aquellas que desean contribuir en este campo. Esta disparidad es aún más preocupante considerando que las carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) serán de las más demandadas en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial.
Según datos de Global Profiles en América Latina, sólo el 6% de las mujeres empleadas en la región forman parte de la industria tecnológica. Este porcentaje, aunque similar a la media mundial, varía notablemente entre países. En Brasil, el 7% de las mujeres se encuentran en el sector de TI/telecomunicaciones, mientras que en Colombia esta cifra es del 5% y en Argentina apenas del 3%. En México, el 6% de las mujeres están en este sector, alineándose con el promedio continental.
Las mujeres aportan perspectivas únicas que son esenciales para la innovación y la inclusión en la tecnología. La creación de entornos diversos y la amplificación de sus voces son cruciales para que continúen desempeñando un papel fundamental en la configuración del futuro tecnológico.
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La educación emerge como un catalizador esencial para el cambio. Desde Belkin, se subraya la importancia de guiar a las nuevas generaciones de mujeres hacia carreras tecnológicas y asegurarles igualdad de oportunidades. Este esfuerzo debe comenzar en el hogar y las instituciones educativas, pero también es vital que las empresas tecnológicas demuestren su compromiso con el desarrollo de una fuerza laboral femenina.
En un estudio realizado a principios de marzo de 2023 en Estados Unidos, se reveló que el 94,4% de las mujeres jóvenes interesadas en STEM sienten que este campo está dominado por hombres en la cultura popular. Además, el 77,8% cree que esta percepción puede desanimar a otras mujeres de interesarse en estos temas durante sus estudios y en su tiempo libre.
Cassie Pineda, Manager de Comunicación Global y Melody Tecson, Vicepresidente de Desarrollo de Productos de Belkin.
La importancia de los modelos femeninos en tecnología quedó patente durante el campamento de programación "Kode with Klossy", organizado por Belkin en 2022. Esta iniciativa subrayó la necesidad de que las mujeres sientan que pertenecen a esta industria.
Melody Tecson, vicepresidente de Desarrollo de Productos en Belkin International, destaca que el capital humano es clave en la empresa, que promueve una cultura organizacional inclusiva y diversa. Belkin cuenta con programas impulsados por empleados basados en identidades y antecedentes multiculturales, como el Grupo de la Red de Mujeres, que facilita conexiones y promueve el avance de las mujeres dentro de la organización y en la industria tecnológica en general.
Las mujeres en puestos clave dentro de Belkin desafían estereotipos y sesgos inconscientes, alentando a más mujeres a avanzar en sus carreras. Actualmente, las mujeres constituyen el 41% de la fuerza laboral de Belkin, todas ellas recibiendo el mismo apoyo para expresar sus ideas y contribuir al logro de los objetivos empresariales. La empresa busca aumentar esta cifra mediante oportunidades continuas de educación y programas internos y externos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB).
Por su parte, Cassie Pineda, manager de Comunicación Global en Belkin, concluye resaltando la importancia de comprender las barreras que enfrentan las mujeres en el sector digital y las oportunidades para fomentar su participación. La clave radica en escuchar sus experiencias y utilizar ese conocimiento para lograr cambios significativos en la búsqueda de igualdad de oportunidades en la tecnología.
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