El panel compartió ideas sobre cómo atraer el talento humano, la conducción en el mundo TI, la equidad de género, los objetivos del negocio, la cultura organizacional, el aprendizaje continuo y la motivación en los colaboradores.
Greivin Mora, gerente de Gutis; Thelma Cantagalli, directora en TI de Intel; Estaban Villalobos, subdirector de tecnología de Walmart y Daniela Segura, subgerente de servicios de Información de Grupo Mutual, participaron del Tech Day Costa Rica 2024 integrando el panel "Estrategias del liderazgo TI".
La conversación se centró en cómo las empresas están atrayendo el talento humano, el liderazgo en el mundo tecnológico, equidad de género, los objetivos de negocio, la cultura organizacional, aprendizaje continuo y la motivación en los colaboradores.
Para atraer talento, es importante que la empresa invierta en programas de desarrollo profesional; es necesario la inversión en el liderazgo y fomentar "una cultura organizacional que sea diversa e inclusiva, que permita potenciar la diversidad de opiniones y participación", según Cantagalli,
Por su lado, Villalobos consideró importante “ofrecerle un ambiente con lideres positivos, de buscar potenciar sus capacidades y el continuo aprendizaje", aspectos que son importantes para crear una base continua de crecimiento.
“Una empresa no solo debe ser atractiva por su visión y valores, sino que también tiene que hacer empatía con quienes se integran a la organización”, dijo Mora.
Las empresas transnacionales son bastantes competentes por los beneficios que ofrecen, pues hoy en día “la gente elige dónde trabajar, y lo que hace diferente a una empresa es lo que ofrece. Nosotros debemos preocuparnos porque nuestra gente siga creciendo y el liderazgo es fundamental”, indicó Segura.
Otro aspecto que se debe tomar en cuenta es “la equidad de género, no ser una empresa discriminatoria. No tenemos presencia femenina en el mundo tecnológico y es algo que debemos cambiar”, resaltó Segura.
Los panelistas coincidieron en que un líder de TI efectivo debe comprender los objetivos y la visión general de la organización, lo que permite alinear la estrategia de TI con los objetivos empresariales.
Para Villalobos, el interactuar con las personas es algo que le gusta desde pequeño. "Hay que entender a las personas, con quién estoy trabajando, cuáles son sus capacidades y tener un auténtico interés en esas capacidades, tener esa cercanía", sumó.
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Ese interrogante que nos plantean en determinado momento de nuestra vida: El líder se nace, o se hace. Segura considera que se pueden dar ambos extremos y destacó que “cuando tomo la decisión de ser líder, no es por una posición jerárquica: soy líder porque debo sacar lo mejor de las personas e incentivar el liderazgo”.
El liderazgo no es sentirse mayor a alguien y el secreto está en el equipo. “Un líder no lo es si no tiene un equipo. Todos tenemos un rol especifico y llevarlo a cabo de la mejor forma te convierte en líder”, opinó Mora.
Por su lado, Cantagalli compartió que siempre le ha gustado obtener resultados y fijarse metas, las cuales se pueden alcanzar con un equipo de trabajo. "Pueden darse en equipo, a través de la disciplina, de facilitar lo necesario para lograr los resultados", dijo.
Hoy, muchas empresas están pasando por reorganizaciones y esto genera preocupación en los colaboradores. Es un momento donde la característica del líder tiene que levantar al equipo y que busque que “se sienta cómodo adoptando cambios. Hoy es normal cambiar, y un líder puede hacer una diferencia", destacó Villalobos.
Mientas, Cantagalli compartió que, en determinado momento, tuvo un grupo que tenía alta carga laboral porque “lo que hizo la diferencia es que tenía una visión. No tenía todas las soluciones e invertí mucho tiempo para reforzar la visión, con constancia y disciplina, y así se dio: logramos un trabajo en equipo con excelencia”, dijo.
Ante un cambio organizacional, es el líder quien debe dar esa imagen de tranquilidad. “La única forma fue sentarme con los equipos para escuchar a la gente, para hacerlos sentir acompañado y dar un punto seguro”, compartió Segura.
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