Según el Barómetro Global de la IA sobre el empleo 2024 de PwC, la inteligencia artificial está impulsando aumentos de hasta un 25% en remuneraciones y una productividad casi quintuplicada.
La IA está transformando radicalmente los sectores económicos más expuestos a esta tecnología, impulsando la productividad y los salarios, según el Barómetro Global de la IA sobre el empleo 2024 de PwC. El informe, que abarca más de medio millón de ofertas de empleo en 15 países, revela que esta tecnología está multiplicando por casi cinco la productividad en los sectores de servicios financieros, tecnologías de la información y servicios profesionales. Además, los trabajadores con habilidades en IA perciben salarios un 25% superiores en promedio.
Estos hallazgos destacan un impacto positivo de la IA en los mercados laborales y en la productividad económica. En contraste con la revolución informática, cuya contribución a la productividad tardó en materializarse, la IA ya está mostrando resultados tangibles. La Encuesta Global de CEOs 2024 de PwC indica que el 84% de los líderes empresariales con proyectos de IA en marcha esperan una mayor eficiencia laboral.
El interés por dicha tecnología se intensificó en noviembre de 2022 con la aparición de ChatGPT 3.5, pero el estudio demuestra que su influencia en el empleo se remonta a años anteriores. Desde 2016, la demanda de especialistas en IA ha superado al crecimiento general del empleo, y desde 2012, las ofertas de trabajo que requieren habilidades para ejercer en esta ámbito han crecido 3,5 veces más rápido que el total de ofertas. Este auge alcanzó su punto máximo en 2022.
Los sectores del conocimiento, como información y comunicación, servicios profesionales y servicios financieros, lideran la demanda de capacidades en IA. En estos sectores, la proporción de ofertas de empleo que requieren habilidades para la misma es significativamente mayor, siendo cinco veces más alta en información y comunicación, tres veces más alta en servicios profesionales y 2,8 veces más alta en servicios financieros.
El informe también destaca que los empleos que requieren capacidades específicas en IA conllevan una prima salarial significativa, reflejando el valor que estas habilidades aportan a las empresas. En mercados laborales como Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia y Singapur, las posiciones con habilidades en IA ofrecen remuneraciones superiores. Por ejemplo, en Estados Unidos, los directores de ventas con conocimientos de IA ganan un 43% más, y en el Reino Unido, los abogados con habilidades de IA reciben un 27% más.
Además, las habilidades demandadas en ocupaciones expuestas a la IA están cambiando rápidamente. Las competencias tradicionales están siendo reemplazadas por nuevas habilidades a un ritmo un 25% más rápido en estos sectores. En el futuro, los trabajadores en posiciones influenciadas por la IA deberán actualizar sus habilidades para mantenerse relevantes en un mercado laboral en constante evolución.
Armando Martínez Polo, socio responsable de Inteligencia Artificial en PwC, subraya la oportunidad que la IA presenta para mejorar tanto la productividad como la experiencia laboral. Según Martínez, la adopción de competencias en IA es esencial no solo para los roles tecnológicos tradicionales, sino para una amplia gama de posiciones laborales. Este proceso requerirá que las empresas adapten sus procesos de selección y formación, mientras que los empleados deberán actualizar sus habilidades para aprovechar las mejoras salariales y de productividad que ofrece la IA.
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